Government Job Recruitment: ভারতীয় চাকরির বাজারে বেশ কয়েক বছর ধরেই চলছে বিরাট মন্দা। এরপরও একাধিক কারণে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের পরেও যোগ্যতার মাপকাঠিতে পরিবর্তন আনা হচ্ছে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের পক্ষ থেকে। সেই বিষয়েই বৃহস্পতিবার বড় রায় দিলো সর্বচ্চো আদালত। জানা যাচ্ছে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ থেকে শুরু করে নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন আর বদলানো যাবেনা যোগ্যতার মানদণ্ড।
সরকারি চাকরির (Government Job Recruitment) ক্ষেত্রে নিয়োগের কাজ চলাকালীন মাঝ পথে যোগ্যতার মানদণ্ডের পরিবর্তন আনা যাবে না। বৃহস্পতিবার এমনই রায় দিলেন সুপ্রিম কোর্টের প্রধান বিচারপতি ডি.ওয়াই চন্দ্রচূড়ের নেতৃত্বের পাঁচ সদস্যের ডিভিশন বেঞ্চ। জানা যাচ্ছে একটি মামলা গত এক বছর ধরে শুনানির জন্য স্থগিত রাখা হয়েছিল। জানা যাচ্ছে গত বছর অর্থাৎ ২০২৩ সালের জুলাই মাস থেকে রায় দেওয়া স্থগিত রাখে সুপ্রিম কোর্ট অফ ইন্ডিয়া (The Supreme Court of India)।
প্রায় এক দশক আগে রাজস্থানে একটি সরকারি চাকরির (Government Job Recruitment) নিয়োগ নিয়ে এই সমস্যা তৈরি হয়। স্বয়ং রাজস্থান হাই কোর্টে ১৩টি শূন্যপদে অনুবাদক নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ হয়। এরপর লিখিত এবং ইন্টার্ভিউ পর্ব সম্পন্ন হয় যাতে মাত্র তিন জন প্রার্থী পাশ করেন যেখানে মোট আবেদনের সংখ্যা ছিল ২১জন। সেই জন্যই ৭৫ শতাংশ নাম্বার প্রাপ্ত আবেদনকারীদের ওই পদের জন্য নিয়োগ করা হয়। কিন্তু বিজ্ঞপ্তিতে প্রাথমিক ভাবে এই বিষয়টি উল্লেখ করা ছিলনা বলেই এই মামলা রুজু হয়।
আরো পড়ুন: ৩০০ আবেদনের পর মিলল বড় সুযোগ, টেসলা জয় ভারতীয় ছাত্রের
এই নিয়েই মামলা করা হয় রাজস্থান হয় কোর্টে। ২০১০ সালে ওই আবেদন খারিজ করে দেয় রাজস্থান হাই কোর্ট। তখন বঞ্চিত প্রার্থীরা সুপ্রিম কোর্টে আবেদন করেন। এরপর বিচারপতি চন্দ্রচূড় এবং আরও পাঁচ জন বিচারপতির ডিভিশন বেঞ্চ বৃহস্পতিবার রায় ঘোষণা করেন।
এদিন ডিভিশন বেঞ্চের রায়ে বলা হয় চাকরির বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের পর আবেদন জমার থেকে শুরু হয় ওই সরকারি চাকরির (Government Job Recruitment) নিয়োগ প্রক্রিয়া। আর শেষ হয় শূন্যপদ সম্পূর্ণ পূরন হলেই। এর মাঝে যোগ্যতার মানদণ্ড পরিবর্তন করা যায়না। তবে যদি বিজ্ঞপ্তিতে সেটা প্রথমেই উল্লেখ করা থাকে শুধুমাত্র তখনই এটা আইনি ধার্য্য হবে। এক্ষেত্রে সংবিধানের সেকশন ১৪ এবং ১৬ মেনে চলতে হবে।